The Hello Show 2012

The Hello Show deals with work space phenomenon from a number of angles and roles. This years topic was organizations, and the shows took an in-depth look at WHERE, WHEN and HOW we form organizations, and focused on the public environments in which this takes place.

The shows were devised as a moderator-led talk show, where the guests discuss the topic. In this way we wanted to communicate experiences from many different perspectives in a light-hearted way and thus offer a shared platform from which we could discuss organizations of the future.

Here are the two first shows, led by the architecture critic Mark Isitt :

With the guests: Ferda Kolatan (architect with su11 in NY), Susanna Toivanen (senior lecturer in sociology at Stockholm University and occupational health researcher), Burkhard Remmers (international communication, Wilkhahn), Johanna Olsen (interior architect, Struktur), Oscar Hafvenstein (architect, organizational strategist, founder of Boys Don’t Cry and The Power of X)

With the guests: Monica Förster (designer),Linda Tufvasson (Creative Director, Struktur), David Bruer and Johan Netzler (Masters students, studying Industrial Design Engineering at Chalmers, presenting the Gaia project), Magnus Wästberg (VD/Founder Wästberg)

The story behind Hello – Anatomy of Organizations

Background

The Hello-project, initiated by Stockholm Furniture Fair, will run for three years (2011-13) and explore different elements relating to the modern office and our work culture from a design perspective.

The installation is based on a number of value and function words that characterize this year’s theme and shape it with the aid of, for example, furniture, light and materials from all four corners of the fair. It includes a seminar program in talk-show format, with specially-invited guests who will discuss the topic based on their different horizons. The theme for this years’ production was the organization and how it shapes – and will shape – future workplaces.

Existing within ”a void”

”Remember your humanity and forget the rest.” – Albert Einstein

An organisation viewed from outside provides very little information about what is going on within its walls – its skin if you will. A bit like extraterrestrials viewing the earth from space for the first time – a green and blue planet, seemingly in harmony, but rather incomprehensible. The impression from outside can be said to be ”a void” – it tells you nothing about what is going on on the inside – the forces required to achieve the balance witnessed offset one another to the casual observer. The surface does not reveal anything of the balancing act required to achieve the state of equilibrium. The sum of all the processes working on the inside to achieve stability is not visible. In order to really understand an organisation’s complex functions and what it takes for it to achieve balance, we need to experience it from the inside.

In our installation we have picked out a number of basic functions we consider to be building blocks for any successful organisation. We have then chosen to link them to the ”organisation” closest to all of us – the human body.

Installation design by Monica Förster Design Studio.

Floor from InterfaceFLOR.

Constructions made in Dendrolight from Riga Wood

Lei – chair design by Monica Förster produced by Office Line. Sun, Dot, Cake Table design by Monica Förster produced by NolaFloor from InterfaceFLOR.

VISION – BRAIN

 ”An idea that is not dangerous is unworthy of being called an idea at all”. – Oscar Wilde

Belief in an idea provides a foundation for organizational processes, whether political or commercial. Inspiration connects everything and shows us what we can achieve if we work together. It is, essentially, “why we go to work in the first place”.

Rita Nakouzi and Stefan Nilsson discuss the future anatomy of organizations. From ‘The Hello Show’. Presented in co-op with Struktur.

The Hello Show

The seminar segment – The Hello Show – deals with the organization phenomenon from a number of angles and roles. It takes an in-depth look at WHERE, WHEN and HOW we form organizations, and focus on the public environments in which this takes place.

It is devised as a moderator-led talk show, where the guests discuss the topic. In this way we hope to communicate experiences from many different perspectives in a light-hearted way and thus offer a shared platform from which we can discuss organizations of the future. You find the schedule from this years’ The Hello Show here.

(more videos to come! Check out our Facebook page for updates)

CREATION – HEART

 ”Without the heart, there can be no understanding between the hand and the mind” – Madonna

The creative process is what drives innovation and devel- opment at an organization. It works in the same way as the heart, pumping and driving processes forward by providing innovative vitality and ideas.

Floor – Re.Source from Balsan/ Dahl agenturer.

Acone – by Abstracta.

The story behind Gaia (for EFG) . Read one of the creators’ view on the future work space here : How can ”space” be innovative? by David Bruér

EFG – Gaia- A Cradle to Cradle Workspace.

ON-Officechair by Wilkhahn, Lamp designed by Claesson Koivisto Rune produced by Wästbergs.

The history of chairs. Find interesting books on design and architecture at konstig.se

ADMINISTRATION – STOMACH

”Good management is the art of making problems so interesting and their solutions so constructive that everyone wants to get to work and deal with them”. – Paul Hawken

Without good planning and management, a group has no direction. Good administration brings order and balance to the organization body and functions in a similar way to the stomach, supplying all parts with energy and converting information into business that sustains the organization.

Aucustic panel produced by Mitab, Work station design by Fredrik Paulsen, office stationary from Deskstore, Floor by Carpet Concept/ Dahl Agenturer , Litterbins design by TAF produced by Nola . No5 Storage System produced by Voice.

Mag vision (whiteboard) Abstracta, Blancowhite lamp Santa&Cole / Dahl Agenturer, Ilse Crawford Lamp produced by Wästbergs .Work station design by Fredrik Paulsen, office stationary from Deskstore, Floor by Carpet ConceptDahl Agenturer , Litterbins design by TAF produced by Nola . No5 Storage System produced by Voice. Chair produced by Wilkhahn.

Mag vision (whiteboard) Abstracta, Blancowhite lamp Santa&Cole / Dahl AgenturerIlse Crawford Lamp produced by Wästbergs, office stationary from Deskstore, No5 Storage System produced by Voice.

Lamp produced by Zero, Work station design by Fredrik Paulsen, office stationary from Deskstore , Floor by Carpet ConceptDahl agenturer , Litterbins design by TAF produced by Nola.

PRODUCTION – MUSCLES

 ”An idea that is developed and put in to action is more important than an idea that exists only as an idea” – Buddha

Eventually, action needs to be taken. Thoughts, ideas and visions must have a physical manifestation. An organization’s results ultimately come from the muscles’ ability to get something done.

GRID pendants design by Front produced by Zero, Plug-in lamps design by FUWL produced by Atelje Lyktan, Nomono table design by Fredrik Mattsson produced by Horreds, Floor by Carpet Concept/ Dahl agenturer , Litterbin design by TAF produced by Nola, Mag vision (whiteboard) Abstracta.

Constructions made in Dendrolight from Riga Wood.

Plug-in lamps design by FUWL produced by Atelje Lyktan,  office stationary from DeskstoreNomono table design by Fredrik Mattsson produced by Horreds, Mag vision (whiteboard) Abstracta.

COMMUNICATION – LUNGS

 ”The way we communicate with others and with ourselves ultimately determines the quality of our lives” – Anthony Robbins

Communication is the lungs of an organization. A two-way function that enables us to aerate and oxygenate the system with fresh input and exhale our messages and thoughts.

(Right room) : Floor by  Balsan / Dahl agenturer, Babylone plantlamps from Greenwork, Noton acoustic panel design by Claesson Koivisto Rune produced by Swedese, Alcove Highback Sofa design by Ronan and Erwan Bouroullec produced by Vitra.

(Left room) : Abstracta acoustic panel, Slice chair and table designed by Nina Jobs produced by Gärsnäs, Floor by Carpet ConceptDahl agenturer.

Constructions made in Dendrolight from Riga Wood .

Floor by  Balsan / Dahl agenturer, Babylone plantlamps from Greenwork, Noton acoustic panel design by Claesson Koivisto Rune produced by Swedese, Alcove Highback Sofa design by Ronan and Erwan Bouroullec produced by Vitra.

Plants by mother nature.

(Left room) : Abstracta acoustic panel, Slice chair and table designed by Nina Jobs produced by Gärsnäs,  Mobile Plant Wall from from Greenwork, Riddle Magazine Hanger designed by Isaac Chen for SwedeseFloor by Carpet ConceptDahl agenturer.

(Right room): Floor by  Balsan / Dahl agenturer, Babylone plantlamps from Greenwork, Noton acoustic panel design by Claesson Koivisto Rune produced by Swedese, Alcove Highback Sofa design by Ronan and Erwan Bouroullec produced by Vitra.

Abstracta acoustic panel, Slice chair and table designed by Nina Jobs produced by Gärsnäs,  Mobile Plant Wall from from Greenwork, Riddle Magazine Hanger designed by Isaac Chen for SwedeseFloor by Carpet ConceptDahl agenturer.

//The Hello Team





À bientôt!

Every meeting starts with a Hello. Every great organization starts with a Hello and an idea to do something together. Be it when John hooked up Paul, Jobs got together with Woz or when Emmeline, Sylvia and Christabel Pankhurst had enough of all male chauvinist pigs and decided to start the Suffargette movement and fight for women’s rights to vote.

We all have our reasons to organize ourselves, and we know that none of us are as strong as all of us. It PAYS to belong.

Hello – Anatomy of Organizations is an organization that involves over 130 individuals. All with different  professions, angles and wills. Ranging from carpenters, designers, retailers, manufacturers, planners,  trend forecasters, philosophers, producers, bosses, architects, organslayers and marketing professionals we become a unit – dedicated to visualize and discuss the future of the working environment. We overcome language barriers and professional territorial borders. Out of many we come as one and for one week we try to lift the horizon of the work space just a little bit.

All fun things must regrettably come to an end and it’s time to close the books on Hello – Anatomy of Organizations and Stockholm Furniture & Light Fair 2012. There are so many people we would like to thank, so many favors that we’re grateful for. And rather than saying good-bye, we say ”À bientôt”.

See you next year.

Psst… Don’t forget to follow us on Facebook!

// Sanna Gebeyehu & Johan Riddarström / Hello -Anatomy of Organizations

(However, before that we take a moment to look back on the project and some of the people involved)

Part 1 – The construction of Hello!

Ronnie, Christian & Fredrik aka dreamteam FRC Entreprenad

Christian & Janne building two houses at once

Fredrik & Janne get a helping hand from ”Kylan” (Google Translate : ”The cold”)

The wire guy😉

Sanna Gebeyehu says Hello!

Monica Förster, designer extraordinaire at location

Johan Riddarström & Adam Horvat putting carpet on the floor in the ”lungs”.

Adam Horvat looking for tools in the dark.

Our carpenters final touch on the Hello Show stage

”All the world’s a stage, And all the men and women merely players” 

Part 2 – Some of the other people involved in the Hello-project

Stefan Nilsson & Sanna Gebeyehu

Mark Isitt & Sanna Gebeyehu

Ferda Kolatan,  from the architect and design studio su11 in NY and guest in the Hello Show with Sanna Gebeyehu

Mats Grahn, Technical department Stockholmsmässan, Anna Stenroth, Coordinator & Sales Stockholm Furniture & Light Fair

Lina Åkerlund Riddarström, Event Coordinator Stockholm Furniture & Light Fair

Dan Andersson, producer from Brickpark. Incharge of the film crew for Hello and Design Week

Johan Riddarström, Planner Hello!

Agnetha Stake, Ceo NOLA & Ewa Kumlin aka Fru Form, Ceo Svensk Form

John Ruokokoski, Vivid Works

Sven Jansson, Market manager,Vitra

Peter Jiseborn, CEO Swedese

Marianne Dahl, Manager Product Development, European Furniture Group

Maria Olsson, InterfaceFLOR

Åsa van Drumpt, Marketing Director Abstracta

Agneta Ferfeldt, Vitra

Cecilia Nyberg, Event manager Stockholm Furniture & Light Fair

Part 3 – Some of the action from The Hello Show

Elin Wickström is the marketing director at STRUKTUR, our official partner in the Hello! project.

 The Hello Show attracted a big crowd every day with it´s spot on topics and perfect location as a part of the Hello exhibition at Stockholm Furniture & Light Fair.

In the first show of the week our host Mark Isitt moderated the topic “Tools for organizations – Building the modern work place”. Guests on stage- Ferda Kolatan (architect, su11), Susanna Toivanen (senior lecturer in sociology), Johanna Olsen (interior architect, Struktur), Oscar Hafvenstein (Boys Don’t Cry and The Power of X) and Burkhard Remmers (international communication, Wilkhahn).

Burkhard Remmers demonstrates the ON Swivelchair by bursting out in spontaneous dancing. 

Burkhard and Susanna exchanging business cards. In her right hand Susanna has the official Hello-guest-gift…

… the homemade fudge from ”Pärlans Konfektyr”. Probably the best fudge… in the world… (the last three words should be in a Jeremy Clarkson-voice)

Hello Show Crowd- Our very special one man band, The Organ Slayer, got the Hello Show audience in the right mood…

…Each song was specially picked for every session of The Hello Show. Organslayed versions of ”Faith” and ”Ice, Ice Baby” went down good with the crowd.

Case study : The office of an Organslayer.

Rita Nakouzi, trend forecaster, and Stefan Nilsson enjoying The Organ Slayers’ take on ”Lovely Rita” by The Beatles. Rita opened the shows on Thursday and Friday by introducing the topic of each session. Follow Rita on twitter!

The Thursday edition of The Hello Show ”Energized employees – Healthy business” with Daniel Odelstad, dj and  organizer for Lunchbeat, Emma Pihl professional coach, lecturer and author och Lisa Wacklin, founder of Greenwork.

Daniel Odelstad from Lunchbeat relaxing in The VIP Bar.

Jens Lanvin, future analyst, finding pleasure in a bit of ”now” before the friday AM-session of The Hello Show

Thomas Herrström,Teacher and Curator at Department of Industrial Design, Konstfack, Oscar Hafvenstein, architect, organizational strategist, Karolina Mölldal, Project Manager, Struktur and Jens Lanvin, future analyst discuss The evolution of collaborations. Stefan Nilsson as host.

Post-Hello Show talks with Oscar.

Ferda Kolatan, Hello Show guest from N.Y., dancing in the installation made by Dahl agenturer. A nice picture to close this post with.

À bientôt!

Hello… The Organ Slayer

”I am the one and only Organslayer, slayer of organs. Sometimes, though, I play them and make a joyous noise unto the Lord before I slay them. Gotta keep my options open.”

– How do you think we will organize ourselves for the future office / workplace?

We will become more and more physically isolated as we become more and more digitally connected.  However, my office is usually a bar when I’m ”working” with organs, and since people will become more and more depressed as they become more physically isolated, they will spend more time getting ”organized” in bars.  Therefore, I will be immensely popular in the future and the leader in the workplace of the future.

– How do you create good working environment?

Alcohol.

– Give an example of a new product you think will change our working environment in the future.

Alcohol.  Oh wait… a NEW product.  Hm… a large asteroid?  Did you mean a new man-made product though?  Hm… well, it’s nopt so much of a product, but the current ideological threat to democracies around the western world (see Hungary for best example) has a small, though real potential to unravel the past 300 years of rational thought and impose irrational religious and authoritarian based ”democracies” in several prominent nations.  I don’t think I even need to explain how that would negatively impact working environments, although more people would be depressed and hang around in- you guessed it- bars, which would again help me and my career.

Hello… Kersti Sandin Bülow

Kersti Sandin Bülow är designmanager och forskare inom inrednigsarkitektur/design Göteborgs universitet. Hon kommer vara med på The Hello Show fredag den 10 februari kl 15 till 16 i sessionen ”What’s next? – The future anatomy of organizations”.

– Hur tror du att vi kommer att organisera oss på det framtida kontoret/arbetsplats?

Vi kommer att organisera oss i ”tribes” på jobbet. Vi kommer att söka oss till arbetsplatser eller skapa arbetsmiljöer som bidrar till att vi känner oss trygga. Rum som stimulerar alla sinnen och arbetskamrater som bidrar till ett kreativt klimat.

– Hur skapar man bra arbetsmiljö?
Ledarskapet är centralt. En humanistisk ledare är en förutsättning för att en arbetsgrupp ska utvecklas. Medvetet utformad miljö förtydligar ledarskapet och överför verksamhetens värderingar till medarbetarna.

– Ge ett exempel på en ny produkt som på ett banbrytande sätt kommer att förändra hur arbetsplatsen ser ut i framtiden.
All teknik som gör medarbetare synliga och bekräftade i en verksamhet kommer att bli betydelsefulla. Alla vill känna sig delaktiga även när man inte befinner sig i samma rum eller i samma land. Synlig men inte störd av ovidkommande information.

Hello… Oscar Hafvenstein

Oscar Hafvenstein är i grunden arkitekt, ett yrke som bottnar i förmåga att arbeta med koncept genom att zooma in och zooma ut, från helhet och makroperspektiv till inlevelse i mikrosituationer, som att använda och förstå det byggda och skapade. Hans perspektiv är att utforska den förmågan genom att angripa gränslandet mellan skapade miljöer och dess affärsmässiga aspekter.

2006 grundade han och några branschkollegor arkitekt- och designbyrån Boys Don’t Cry, som arbetar med syfte, mål, mening och utförande av retail och kontorsprojekt. D.v.s. miljöer med kommersiella eller organisatoriska syften där människor möts och agerar. Dessa fält handlar mycket om att arbeta med önskade beteenden och förståelse hos både medarbetare och kunder, där arkitektur och design kan tillföra och påverka en hel del av utfallet, om idéerna och det byggda samverkar med företagets och dess kunders syfte, mål och mening. Det lyckade konceptet att arbeta både med affärsmässiga retail strategier och med dess fysiska designlösningar har renderat samarbeten med bal Carlsberg, Polarn O. Pyret och Ittala, för att nämna ett fåtal.

Tillsammans med ett antal andra likatänkande konsulter har Oscar Hafvenstein nyligen skapat en plattform för interdisciplinär designbaserad affärsutveckling som heter The Power of X. Det är ett koncept som hjälper företag att upptäcka och sammanföra framtida organisatoriska och strategiska förändringar med sina medarbetare och skapa lösningar och service system som ökar chansen att lyckas i den högst utmanande affärsmässiga tillvaro vi lever i idag. Genom att utforska vad företag kan göra för att hjälpa sina kunder att nå längre, åstadkomma mer och lyckas bättre med vad kunderna egentligen är ute efter kan man skapa bättre och hållbarare lösningar och affärer.

Oscar kommer vara en flitig gäst hos oss på The Hello Show, missa inte!!!

– Hur tror du att vi kommer att organisera oss på det framtida kontoret/arbetsplatsen?

Det är en svår fråga. Tänk er som man satt på 70-talet och funderade över vad datorer kan göra, nu sitter vi här och funderar vad människor kan göra när det finns datorer. Hur kommer fysiska miljöer, digitala system och bemyndigade och möjliggjorda (det är svårt att hitta en bra översättning av det engelska ordet enabled) människor samverka för att kunna organisera sig och arbeta på effektivast sätt? Svaret på frågan skapas av de människor som grottar ner sig i frågor omkring vad som egentligen tjänar arbetet bäst och som tydligt ifrågasätter alla de spår av tänkande som är industriellt, linjärt och det som är anpassat för massorna.

Troligtvis kommer vi skifta format för vårt arbete, byta platser och gruppsammansättningar ofta och medvetet.

Enligt Tom Peters, som ligger till grund för mycket av vårt organisatoriska tänkande, kommer vi vara tvungna att tydliggöra våra professionella identiteter, att göra sig förståerliga för våra medarbetare, för uppgiftsflödet och förändringar kommer sätta tryck på de typiska disciplinerna, det kommer inte räcka att vara arkitekt eller ingenjör, ekonom eller läkare, man måste kunna förklara sina fördelar och egenskaper långt mer detaljerat. Vi kommer vara tvungna att arbeta i enheter som liknar de professionella konsulternas arbetssituation, med tydliga syften, mål och meningar och alltid med kunden mentalt eller fysiskt närvarande. Vi kommer dessutom vara tvungna att se till att vi arbetar med tydliga och minnesvärda projekt, med analyser, riktningar och lösningar sammanvävda. De renodlade tydliga och rutinmässiga arbetsuppgifterna kommer, om de inte redan har det, minska i betydelse. Det hela leder till att nya system för hur vi organiserar oss och hur vi mäts och bedöms kommer skifta om och om igen, samtidigt som vi ska hålla fast i oss själva och utveckla oss för vårt eget bästa.

Det ökade behovet av skiftande grupper, arbetsstationer och platser ska samtidigt vara mer trivsamt, funktionellt och stödja den specifika arbetskultur, handlingar och förståelser som främjar samspel mellan företaget, de anställda och dess kunder.

Vi kommer rimligtvis minska ställtider genom minimöten, delta i långa svåra workshops, ha ”walk with me” samtal, koncentrera oss indviduellt, använda gemensamma ”war rooms” med mycket mera.

Företag som är framgångsrika kommer investera mer i flexibilitet, system och yta för samverkan och de som inte är framgångsrika kommer säkert ”effektivisera” sig bort från detta svåridentifierade men avgörande synsätt.

Det enda man kan säga med säkerhet är att dagens kontor och arbetsplatser ofta är optimerade för rutinmässigt och generlellt arbete och bidrar säkerligen till företags svårigheter att förstå och hantera framtida organisatoriska behov och förändringar.

– Hur skapar man bra arbetsmiljö?

Genom att möjliggöra för medarbetarna att arbeta på ett meningsfullt sätt med saker som är meningsfulla, i en meningsfull miljö…

– Ge ett exempel på en ny produkt som på ett banbrytande sätt kommer att förändra hur arbetsplatsen ser ut i framtiden.

Dropbox, The Power of X processen, Iphone, IBM’s SSME+D tänkande. (Service sience, management, engineering + design), Den service dominanta logiken. Apple & Google TV, Amazon.com. Och förhoppningsvis massor av andra verktyg och synsätt som är på gång.

Hello… Linda Tufvasson

Linda Tufvasson är Creative Director på Struktur. Hon arbetar med att skapa effektiva och attraktiva arbetsplatser som ökar både välbefinnandet för kundernas medarbetare och lönsamheten för företaget. På påjobbetbloggen kan man följa hennes och kollegorna Elins och Anders tips, tankar och reflektioner om det senaste inom arbetsmiljöer och smarta kontorslösningar

– Hur tror du att vi kommer att organisera oss på det framtida kontoret/arbetsplats?

Jag tror organisationerna kommer förändras i sina strukturer, mindre hierarkier, vilket kommer skapa nya typer av chefer – coacher. Dessa ”coacher” kommer inte bara se till arbetsinsats och utveckling, utan även coacha dig, ”ego caoaching” till en bättre och mer utvecklande individ. Detta blir en naturlig övergång då gränsen mellan arbetsliv och privatliv suddas ut allt mer. Följden av detta blir större frihet för individen och därför kommer kontorets utformning styras mer efter individens behov och känslor för stunden.

– Hur skapar man bra arbetsmiljö?

En god arbetsmiljö skapas genom noggranna studier för just de aktiviteter som ska utföras i miljön.

En bra miljö, är där du som individ själv kan bestämma, en miljö där du trivs för stunden med det som ska utföras.

Miljöerna ska inspirera, ha själ och få dig som människa att känna sig bekväm. För likriktade miljöer är inte bra, utan en arbetsmiljö med många olika möjligheter gör att vi inte begränsar oss utan ger alla en möjlighet att välja.

– Ge ett exempel på en ny produkt som på ett banbrytande sätt kommer att förändra hur arbetsplatsen ser ut i framtiden.

Produkter som inte bara är estetiskt snygga och smarta, utan som även stödjer och hjälper både användaren och den som ska städa produkten att på ett mer effektivt sätt utföra sitt arbete där. Ofta glöms de bitarna bort när man ser till design av produkter på arbetsplatsen. Tekniken, som smygvisas och sias vara framme inom fem år, kommer förändra hela arbetsplatsen på ett revolutionerande sätt.

Hello… Göran Garberg

Göran Garberg är i grunden civilekonom, men beskriver sig själv hellre som entreprenör och grundare. Han har en lång karriär inom reklambranschen med den framgångsrika byrån Garbergs som han startade upp 1987. Idag arbetar han med en annan av hans brain-childs :  United Spaces Business Center, ett flexibelt och modernt kontorshotellskoncept där nätverkande och innovation står i centrum. Göran kommer medverka i The Hello Show under torsdagförmiddagens session  “Story-tell your office – Translating brand into work-place”.

Hur tror du att vi kommer att organisera oss på det framtida kontoret/arbetsplatsen? 

Nyckelorden kommer att vara sju stycken: Flexibelt, Effektivt, Personligt, Samverkan, Variation, Kreativt, Hållbart.

Hur skapar man bra arbetsmiljö?

Det är en omfattande fråga. Fysiskt- då behoven kommer att vara så olika i framtiden – ligger svaret i de sju nyckelorden ovan. Men det räcker inte med fysik och design. Känsla av samhörighet, social gemenskap och inspiration / lärande tror jag kommer betyda mycket. Sedan har du allt kring ledarskap med visions- och värdegrundsfrågor, öppenhet och tydlighetŠ.med det är en större fråga.

Ge ett exempel på en ny produkt som på ett banbrytande sätt kommer att förändra hur arbetsplatsen ser ut i framtiden. 

En produkt som finns idag och som lever upp till dessa kriterier är Smartphones som medger att du kan jobba (maila, surfa och för allt i världen ringa) från foajé, caféet, hissen, loungen, förrådet, hemmet, bussen… ja alla dessa ytor som inte var arbetsplatser tidigare. Det minskar radikalt behovet av arbetsplatsyta och ritar om kontorskartan. Varje företag kommer behöva färre kvm och mer öppna ytor, se nyckelordenovan. En produkt som kommer ta plats – äntligen! – är den förbättrade (ökad kvalitet och ökad förenkling) videokonferensen som ökar effektiviteten och minskar miljöpåverkan!

Hello… Ferda Kolatan

Ferda Kolatan är en av grundarna av den New York baserade byrån  su11 arkitektur + design. Han var mottagare av Honor Award for Excellence in Design och Lucille Smyser Lowenfish MemorialPris från Columbia University. Hans firma fick det schweiziska nationella kulturpriset för konst och design och Editors ICFF Award för ”Best New Designer” 2001. Kolatan har undervisat vid University of Pennsylvania, Columbia University, Pratt Institute, Rensselaer Polytechnic Institute, UQAM, RWTH Aachen och University of British Columbia. Han är en av huvudforskarna i gruppen Non-linear Systems Organization vid University of Pennsylvania School of Design. Dess uppdrag är att undersöka hur arkitektur kan visa, testa och tillämpa insikter och teorier från matematik och naturvetenskap – icke-linjära, algoritmiska och komplexa – i utformningen av fysiska strukturer i ett öppet utbud av skalor, material och design discipliner.

Han är en av våra gäster på The Hello Show 2012.

How do you think we will organize ourselves for the future office / workplace?

The future office will be increasingly non-central, non-local, and non-hierarchical. Place and time have become less important since the new media tools have been available to all of us. This trend will continue exponentially into the near future. Collaborations will be routinely based on interests, issues, and economics rather than proximity or space. Designing, planning, and fabrication/construction will be facilitated by optimized channels of information flow based on technology. While most of these developments are positive, there are problems as well. Local character and authenticity will suffer further and processes of optimization may override more delicate and customized solutions.

How do you create good working environment?

A good working environment hinges strongly on the quality of collaborations. Putting together a strong team and enabling its members to draw from their personal strength is a key aspect. Another important factor is to create an atmosphere within which ideas can freely flow before being subjected to questions of feasibility, economy, and practicality. In our office we strive to develop ideas and concepts initially in a subjective and speculative fashion. Only when the ideas begin to take form and stabilize do we begin to test them against constraints in order to create a robust product. We believe that a certain amount of preliminary autonomy is necessary for good design to emerge.

Give an example of a new product you think will change our working environment in the future.

Desktop 3D printers will change the way design practices operate in a fundamental way. This tool is more than just a model-building device. It will allow even the most modest offices and teams to engage in relevant design research exploring intricate solutions for specific design applications. The immediacy of producing physical manifestations of even the most complex ideas will be an invaluable tool for the testing and refinement of future prototypes.

Hello… Burkhard Remmers

Burkhard Remmers took a degree in German studies, literature and history at the University of Augsburg. After qualifying he changed career track and joined the office furniture industry in 1988. Since working for top award-winning office furniture manufacturer Wilkhahn, he has been head of different departments dealing with communications and corporate development. He is author of many international essays, books and presentations on communication and space, ergonomics and design in the context of sustainability.

– How do you think we will organize ourselves for the future office / workplace?

The key function of office buildings will change completely. While individuals could in fact work anywhere, the office will primarily serve as a place for creating a community (corporate identity), talking to one another, exchanging experiences and ideas (knowledge management) and working in project-driven teams.  As a result, it is no longer the key aspect to organise interaction of people with the materials and equipment they use, but interaction between people themselves.

– How do you create a good working environment?

Due to the knowledge economy, people as productivity factors are taking centre stage for the first time in the history of business. The feeling of well-being and therefore the performance of the person concerned are vital to the success of the company. This changes all planning perspectives that previously viewed people as objects. Instead of one dimensional cost efficiency and ergonomics that focusses on reduction, it is all about creating stimuli and enriching people’s lives. The main challenge when creating good and healthy working environments is to design spaces that encourage and activate a variety of movement, spaces where people feel comfortable in physical, psychological and social terms.

– Give an example of a new product you think will change our working environment in the future.

I am convinced that two types of products will change tomorrow’s office world: one will be room elements with innovatively integrated information and communications technology for team work that the group can intuitively interact with. Similar to the way how individuals interact with their own iPads – which make working really fun. The other example will be products that prevent working at the computer from becoming an almost sleep-inducing activity because of the lack of movement and that leads to degenerative complaints and a drop in performance. In other words products that stimulate movement without tiring the body.

Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.