Hello… Susanna Toivanen

Susanna Toivanen är docent i sociologi vid Stockholms universitet, arbetslivsforskare. Studerar för närvarande framtidens arbetsliv/arbetsplatser (kontor) i ett treårigt projekt finansierat av Riksbankens Jubileumsfond som genomförs i samverkan med bygg- och fastighetsutvecklingsbolaget NCC.

  – Hur tror du att vi kommer att organisera oss på det framtida kontoret/arbetsplatsen?

De tendenser som litteraturen kring framtidens arbetsliv/arbetsplatser/arbetets organisering tar fasta på kan kort sammanfattas enligt nedan

  • Flexibelt arbete kräver nya organisationsmodeller
  • Organisationsmodeller med fokus på effektivitet
  • Lean management och liknande organisationsmodeller – ständiga förbättringar, effektivitet,  flöden
  • Fokus på resultat, frihet för arbetstagaren att bestämma när och hur arbetet genomförs (dvs mindre fokus på tidsrapportering..)
  • Kontoret är mötesplatsen
  • Fokus på ledarskap, hur leder man virtuella team, tillit
  • Hälsofrämjande och hållbara arbetspklatser/kontorer
  • Kontorets virtuella och sociala rum mer framträdande i framtiden

 – Hur skapar man bra arbetsmiljö?

Idag har vi massor med evidensbaserad forskning kring bra arbetsmiljö och hur den påverkar de anställdas hälsa. Naturligtvis handlar bra arbetsmiljö om att både de fysiska och psykosociala arbetsmiljöfaktorer hanteras optimalt. Ett aktuellt och intressant projekt är ’Hälsa och framtid’ som lyfter fram några centrala faktorer som utmärker så kallade friska företag som har låg sjukfrånvaro:

  • Stark och tydlig ledarskapsfunktion
  • Välkända värderingar, intern kunskap om företaget och delaktiga medarbetare
  • Medarbetarskap är prioriterat
  • Medarbetarna betraktas som en viktig resurs – ett incitament för företaget att behålla medarbetarna friska
  • Välfungerande kommunikation på alla nivåer
  • Struktur för rehabilitering
  • Förebyggande perspektiv när det gäller medarbetarnas hälsa

– Ge ett exempel på en ny produkt som på ett banbrytande sätt kommer att förändra hur arbetsplatsen ser ut i framtiden.

Ska det vara en produkt  så tror jag att det kommer att vara något som den snabba tekniska utvecklingen levererar, kanske en dator som känner av när arbetstagaren är stressad/okoncentrerad osv och kan ge råd hur detta ska hanteras, t ex genom att tala om att man genast behöver bege sig till avkopplingsrummet och vila i 15 minuter. Dvs förebyggande insatser som hjälper arbetstagarna att hantera den komplexa vardagen på ett mer effektivt sätt. Är man ordentligt stressad så kanske stänger datorn av helt sonika…

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: